集团级《新员工入职手册》评审会暨人力资源“三支柱”主题竞赛顺利开展
发布日期 : 2020-05-14
文章来源 : 格瑞德
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5月12日，2020年第一次人事管理工作沟通会于集团二楼会议室召开。人力资源部部长卢春燕、各分公司综合管理部长及各分公司人事人员出席。本次会议主要内容为集团级 《新员工入职手册》评审、近期绩效及考勤问题汇总以及人力资源“三支柱”主题知识竞赛。
人力资源部于4月着手集团级《新员工入职手册》修订工作，在各分公司综合部/办、销售部、技术部的大力配合下，更新了集团介绍、集团发展史、集团产业链等大部分内容。会上首先大家一起阅读了修订的集团级《新员工入职手册》，然后针对手册中的具体内容发表意见，提出了增加制度种类、增加制度摘要、增加厂区及办公楼平面图等建议，使得集团级《新员工入职手册》更加全面完善，并进一步商定集团级及分公司级新员工入职手册结构分工。
4月1日，人力资源部利用网络学习平台为人力资源部全员及各分公司人事人员安排了人力资源“三支柱”系列课程，大家积极响应。同时组织大家进行线上“学习复盘”，总结课程中所学知识并进行工作反思制定工作改进计划。利用本次人事工作沟通会以知识竞赛的方式进行所学知识的巩固和复习。知识竞赛限时6分钟，参赛次数不限，利用云端学习参与，一对一PK，根据答题速度及准确率判定分数。经过6分钟的激烈角逐，防化公司田婷婷、水处理工程公司张晓荷分别以154、134分的绝对优势获胜，分别获得笔记本四件套和“格瑞德集团”定制水杯。
人力资源部于4月着手集团级《新员工入职手册》修订工作，在各分公司综合部/办、销售部、技术部的大力配合下，更新了集团介绍、集团发展史、集团产业链等大部分内容。会上首先大家一起阅读了修订的集团级《新员工入职手册》，然后针对手册中的具体内容发表意见，提出了增加制度种类、增加制度摘要、增加厂区及办公楼平面图等建议，使得集团级《新员工入职手册》更加全面完善，并进一步商定集团级及分公司级新员工入职手册结构分工。
本次专项会议进一步完善了新员工入职培训资料，同时为4月人力资源专业培训画上圆满句号。人力资源专业培训有了知识竞赛的加持，培训过程充满趣味性，促进知识转化的同时缓解了紧张的工作状态。
集团人力资源部王丹供稿